Projet n°20
INTRODUCTION
Le projet « Coopération régionale +Entreprises +Emploi +Rural » est un nouveau mécanisme visant à rapprocher le marché du travail de ceux qui cherchent des emplois afin de maintenir les personnes dans la zone rurale et ainsi réduire le chômage. L’objectif est d’harmoniser l’accès à l’information, à l’orientation et à la formation dans les territoires participants afin d’améliorer l’utilisation des possibilités existantes d’emploi et de travail indépendant. L’inclusion sociale, l’égalité des chances et la durabilité socio-économique sont les principes clés du projet. Grâce au portail des emplois créé, les bénéficiaires (entreprises, demandeurs d’emploi et prestataires de services) se connectent directement entre eux et reçoivent des informations importantes sur les opportunités et les activités. Dans le cadre de ce projet collaboratif, 11 GAL ont élaboré une stratégie commune pour répondre plus efficacement aux besoins des demandeurs d’emploi et des entreprises en Castille-et-León (Espagne). Le projet intègre tous les secteurs mais, compte tenu de la situation géographique, le secteur primaire (agroalimentaire) et le secteur des services sont plus dominants que d’autres.
PRESENTATION DU PROJECT
L’idée initiale du projet est issue d’une étude d’évaluation qui a mis en évidence un certain nombre de défis interdépendants et graves affectant la zone rurale de Castille-et-León, en Espagne. Parmi ces facteurs, on peut citer le chômage élevé, l’absence d’activités économiques et commerciales, le dépeuplement et un affaiblissement général du tissu socioéconomique de la région, conjugués à un manque d’information et d’orientation sur les possibilités de trouver un emploi ou de se renseigner sur les possibilités de travail indépendant. Cette situation est aggravée par le manque de culture entrepreneuriale et une faible capacité à s’adapter au changement, ce qui conduit de nombreux jeunes et femmes à quitter leurs villages pour chercher des opportunités d’emploi ailleurs – principalement dans les villes. Même les GAL de ces territoires ruraux étaient de plus en plus sollicités par des demandeurs d’emploi. En raison de ce besoin évident d’améliorer l’accès à l’information sur les offres d’emploi existantes et d’accroître les niveaux d’auto-emploi et d’entrepreneuriat, le projet a eu pour idée de créer un nouveau mécanisme – une plateforme en ligne – pour fournir des informations, des conseils et des orientations pertinents. Le public cible était constitué de demandeurs d’emploi ainsi que d’entreprises locales à la recherche de personnel, qui pourraient atteindre les employés potentiels plus efficacement. Pour accroître l’échelle et l’efficacité de ce nouvel outil, basé sur internet, il était logique que les LAG collaborent entre eux. L’idée d’une plateforme collaborative pour l’emploi rural est née en 2018.Premièrement, le projet a été mis en œuvre sur une période de trois ans 2018-2021 et se poursuit jusqu’en 2024. La première phase comprenait l’établissement de toutes les structures de projet pertinentes qui seraient mises en œuvre pendant toute la durée du projet. La deuxième phase était axée sur la formation des formateurs aux thèmes pertinents et sur la fourniture d’informations sur le contenu, l’accès et l’administration de la prestation de services. Les thèmes abordés comprenaient l’entrepreneuriat et le conseil en affaires. D’autres sessions ont porté sur l’utilisation de la plate-forme d’orientation socioprofessionnelle, la méthodologie des actions d’orientation socio-professionnelle et l’utilisation de la plate-forme d’intégration au marché du travail. Une assistance a été fournie pour la création de contenu pour la plateforme du projet et sa gestion. La troisième phase était axée sur le travail réel avec les chômeurs et les entreprises. Les activités ont permis de jumeler les demandeurs d’emploi et les possibilités d’emploi, notamment en fournissant une assistance technique aux personnes handicapées. Un bulletin numérique sur l’emploi et l’entrepreneuriat a été élaboré, le projet a été promu et communiqué aux publics cibles, notamment par des événements de sensibilisation pour aider à renforcer la culture entrepreneuriale. Cette initiative a été suivie de la promotion d’« espaces de coopération » pour les entreprises et les associations professionnelles. La plateforme web innovante (www.empleorural.es) comprend une gamme complète de services d’emploi, permettant aux gens d’accéder directement à des offres d’emploi, une base de données de ressources commerciales disponibles à la vente, au loyer ou au transfert, des nouvelles sur l’emploi, des cours, des subventions et des subventions, et les offres d’emploi. La formation et le conseil personnalisé comprenaient un soutien dans le domaine du travail indépendant pour créer, diversifier ou restructurer des entreprises. En 2021, une étude a été réalisée avec les universités de Valladolid et de Burgos sur la situation des entreprises rurales après la pandémie de Covid-19.
OBJECTIFS PRINCIPAUX
Le principal objectif du projet était de développer une stratégie commune entre les 11 GAL, en se concentrant sur la stimulation et la promotion du marché du travail rural par l’amélioration de l’information, des conseils et de l’orientation pour les chômeurs, les entrepreneurs et les entreprises.
> Création et administration d’une plateforme internet pour l’emploi rural, destinée à la gestion et à la diffusion des opportunités et activités.
> Création de 11 espaces régionaux de formation entrepreneuriale.
> Fourniture d’assistance technique aux projets d’entreprises susceptibles d’offrir des possibilités d’emploi.
> Doter les personnes des compétences nécessaires pour pouvoir identifier, choisir et/ou réorienter vers des alternatives de formation et d’emploi viables, en fonction de leur potentiel, de leurs besoins professionnels et de leur situation.
> Gestion et suivi efficaces et efficients des projets.
VALEUR AJOUTEE DU PROJET
La valeur ajoutée de cette initiative était basée sur le fait qu’elle s’attaquait aux problèmes communs des zones rurales de Castille-et-León. Cela a favorisé le transfert de connaissances et d’expérience dans la réduction du dépeuplement rural. Une méthodologie basée sur la coopération entre les LAG a permis d’excellents résultats et des synergies telles que la création de l’outil innovant et efficace. Il serait utile de mettre en place un projet de suivi et de compléter ses activités par celles d’autres organisations locales et régionales. La formation de tous les bénéficiaires (PME, travailleurs indépendants, salariés, entrepreneurs et collectivités locales) est importante pour lutter contre l’affaiblissement des secteurs économique et social et améliorer l’accès à l’information. La plateforme d’emploi offre des solutions réelles à des processus complexes tels que le dépeuplement rural en favorisant la participation citoyenne et l’entrepreneuriat, générant ainsi des opportunités pour les femmes et les jeunes. En termes quantitatifs, le projet a créé une plateforme complète de services d’emploi et d’entrepreneuriat, réunissant plus de 6 500 demandeurs d’emploi inscrits, plus de 10 500 entreprises et gérant plus de 2 300 offres d’emploi. Près de 700 entreprises ont acquis un savoir-faire en matière de transformation numérique. Plus de 1 800 jeunes ont une meilleure connaissance de l’esprit d’entreprise et des possibilités d’emploi. Les participants ont acquis des outils pertinents et des compétences clés pour la recherche d’emploi. Plus de 200 jeunes ont été employés par l’intermédiaire de la plateforme, et des espaces d’apprentissage ont été créés pour plus de 300 personnes. En termes qualitatifs, le projet a accru le dynamisme économique du marché du travail. Les entreprises participantes peuvent désormais présenter leurs offres d’emploi de manière plus informative et attrayante pour améliorer leur compétitivité. On a également constaté que les jeunes étaient plus proactifs dans leur recherche d’emploi et qu’ils se sentaient plus motivés et encouragés par le soutien. Le projet a aidé les demandeurs d’emploi à apprendre comment préparer des CV, des lettres de motivation, des entretiens d’embauche, et à accroître leur présence sur les réseaux sociaux et à envisager un travail indépendant. Il a également offert des possibilités de réseautage aux jeunes, aux femmes, aux groupes vulnérables, aux entreprises, aux entrepreneurs et aux organisations locales. La diffusion d’informations, les réseaux sociaux, les conférences et les publications ont également contribué à faire connaître le portail de l’emploi. Le site web www.empleorural.es est un outil technologique novateur pour relier la main-d’œuvre aux employeurs.
